不斷壯大基層人才隊(duì)伍

鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才，產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕都需要優(yōu)秀人才的參與。當(dāng)前，基層人才短缺、人才外流已成為鄉(xiāng)村振興工作開展中的重要難題。我們應(yīng)該把基層人才的培養(yǎng)和引進(jìn)放在鄉(xiāng)村振興的首要位置，堅(jiān)持引育并重，增強(qiáng)基層人才補(bǔ)充的可持續(xù)發(fā)展能力，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興工作的人才支撐。

挖掘鄉(xiāng)土人才。鄉(xiāng)村振興工作需要做好人才的培育工作，鄉(xiāng)村發(fā)展需要什么樣的人才，我們就應(yīng)該培育什么樣的人才。一方面要依托現(xiàn)有的教育體系，積極鼓勵(lì)農(nóng)民通過彈性學(xué)制接受相關(guān)的農(nóng)業(yè)職業(yè)教育，努力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。另一方面要積極發(fā)掘和培養(yǎng)各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)和示范增強(qiáng)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在發(fā)揮其在技藝傳承、地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的帶動(dòng)作用。

引進(jìn)外來人才。單純靠自己培養(yǎng)，還是不夠的，要堅(jiān)持以自主培養(yǎng)為主的基礎(chǔ)上，引進(jìn)人才。要引進(jìn)人才，一是要努力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，不斷深化“放管服”改革，通過出臺(tái)更優(yōu)惠的政策、搭建更實(shí)用的平臺(tái)、提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力營(yíng)造外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。二是要將高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃與鄉(xiāng)村振興計(jì)劃有機(jī)結(jié)合，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧等服務(wù)，讓年輕人愿意回到自己的家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展添磚加瓦，在故鄉(xiāng)的土地上揮灑熱血和青春。三是通過提供優(yōu)惠政策和搭建更實(shí)用的平臺(tái)，吸引企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、醫(yī)生教師、技能人才、退伍軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體，通過投資興業(yè)、包村包項(xiàng)目、行醫(yī)辦學(xué)、助學(xué)助教、捐資捐物、咨詢服務(wù)、擔(dān)任志愿者等多種方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

用心留住人才。要想讓人才留在基層，讓人才把熱血和汗水揮灑在鄉(xiāng)村的廣闊大地上，我們需要做的工作還有很多。一是要保障人才培養(yǎng)和引進(jìn)過程中各項(xiàng)政策和環(huán)境的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，杜絕朝令夕改的情況，只有讓人才看到政府對(duì)鄉(xiāng)村振興工作的決心和信心，才能讓人才們安心地留在鄉(xiāng)村、扎根鄉(xiāng)村;二是要在生活和工作上多關(guān)心、多照顧，真正為人才解決家屬就業(yè)、子女讀書、戶籍、住房、醫(yī)療保障、保險(xiǎn)、社會(huì)福利等“后顧之憂”，讓人才能放心的在鄉(xiāng)村這片廣袤的土地上揮灑青春和汗水;三是注重物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)等各種激勵(lì)方式的有效結(jié)合，為人才提供更舒服、更安心的創(chuàng)新創(chuàng)造的條件，不僅要為人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺(tái)”，還要為人才夯實(shí)安心追夢(mèng)圓夢(mèng)的“后臺(tái)”。

人才是鄉(xiāng)村振興的基石和支柱。只有切實(shí)培養(yǎng)人才，引進(jìn)人才，并且讓人才留在基層，才能為鄉(xiāng)村振興這項(xiàng)偉大事業(yè)注入人才活水，只有聚天下英才而用之，讓更多優(yōu)秀的人才投身鄉(xiāng)村振興，才能真正為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作強(qiáng)定力、增底氣、添干勁。(武邑縣武邑鎮(zhèn)政府 王贊峰)