“甩手掌柜”的實質(zhì)是官僚主義思想在作祟

對下屬監(jiān)管失職，是我工作以來最嚴(yán)重的過失，充分說明我存有嚴(yán)重疏忽……”杭州市拱墅區(qū)安保服務(wù)集團有限公司原總經(jīng)理章偉達(dá)反思道。(中國紀(jì)檢監(jiān)察報)

領(lǐng)導(dǎo)本想“做好人”，卻沒想到換來一紙?zhí)幏?。因為下屬違規(guī)違紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)自己也要“挨板子”，這給廣大領(lǐng)導(dǎo)干部深深地敲響了警鐘：“甩手掌柜”當(dāng)不得，不擔(dān)責(zé)、不負(fù)責(zé)是要受到黨紀(jì)處分的。

長期以來，在干部隊伍中一些人習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，只當(dāng)官、不做事，只要權(quán)、不負(fù)責(zé)。當(dāng)“甩手掌柜”，一是可以圖個輕松，領(lǐng)導(dǎo)干部只管管“大事”，一些具體的事情讓下屬去執(zhí)行、辦理，結(jié)果由于過度“放手”“放權(quán)”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部對下屬監(jiān)管不力，對下屬存在的違紀(jì)違規(guī)行為更是不知情。二是一些干部喜歡當(dāng)瓦匠“和稀泥”，不愿當(dāng)鐵匠“硬碰硬”，為了避免得罪人，對下屬的錯誤，睜一只眼閉一只眼，能留面子就留面子。殊不知干部這種“好人主義”思想，就為下屬犯錯誤埋下了隱患，導(dǎo)致小錯鑄成大錯。

動員千遍，不如問責(zé)一次。只有堅持“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”，層層傳導(dǎo)壓力，上緊責(zé)任的發(fā)條，才能讓“兩個問責(zé)”落地生根，實現(xiàn)從嚴(yán)治黨的目標(biāo)。十九大以來，從中央到地方，全力正風(fēng)肅紀(jì)，強化干部問責(zé)，從嚴(yán)從實管好干部隊伍已成常態(tài)。一些地方按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，緊緊抓住落實責(zé)任這個“牛鼻子”，不斷創(chuàng)新方式方法，防止問責(zé)制度“空轉(zhuǎn)”，對從嚴(yán)治黨不力的問題，出重拳、亮利劍，鐵面問責(zé)、決不手軟。從近幾年被問責(zé)的干部事例來看，干部隊伍中決不允許存在“甩手掌柜”，嚴(yán)肅問責(zé)的新常態(tài)正逐漸形成。

問責(zé)的板子只有真正拍下去，責(zé)任才能扛起來。當(dāng)然，問責(zé)僅是手段，倒逼干部盡職盡責(zé)才是目的。通過執(zhí)紀(jì)問責(zé)可以喚醒干部的責(zé)任意識，激發(fā)干部的擔(dān)當(dāng)精神。因此，當(dāng)前必須高懸問責(zé)利劍，言出紀(jì)隨，強化執(zhí)行力，堅持做到追責(zé)無‘禁區(qū)’、問責(zé)無‘盲區(qū)’，讓違紀(jì)者、平庸者無處遁形。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)干部也要認(rèn)識到，嚴(yán)是愛，寬是害，對下屬愛護就要監(jiān)督，關(guān)心就要幫助。“在其位，謀其政”，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到“時時勤拂拭”，勿使干部隊伍“惹塵埃”，永葆干部隊伍的純潔和黨的生機活力。(筆名：蔡菲菜)