升級“三大”人才戰(zhàn)略 激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)能

人才是創(chuàng)新的第一資源，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮著不可替代的重要作用，人才質(zhì)量越高，對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的支撐作用也就越強(qiáng)。實(shí)施人才三大戰(zhàn)略性升級，耦合推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)螺旋式升級。

實(shí)施人才供給結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性升級。盤活人才存量，全力破解人才短缺與閑置并存、人才流失與浪費(fèi)同步等問題，讓優(yōu)秀人才大顯身手，讓閑置人才有用武之地，讓急需人才及時(shí)得到補(bǔ)充。把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才開發(fā)規(guī)律，擴(kuò)大人才增量，堅(jiān)持“招才引智”與“招商引資”同頻共振、“剛性引才”和“柔性引智”雙管齊下，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，以筑巢引鳳之策搶占人才引進(jìn)“制高點(diǎn)”。增加人才流量，積極搭建科研平臺、實(shí)踐平臺、創(chuàng)業(yè)孵化平臺，創(chuàng)新與發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校人才交流合作模式，密切本地企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)人才合作，實(shí)現(xiàn)“借腦留智”。

實(shí)施人才發(fā)展理念戰(zhàn)略性升級。堅(jiān)持市場導(dǎo)向理念，主動(dòng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜的思想觀念和體制機(jī)制弊端，讓受制于陳規(guī)、潛藏于基層、蘊(yùn)含于市場的內(nèi)在動(dòng)力加速釋放，全力激發(fā)人才活力動(dòng)力。堅(jiān)持人才開放理念，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，放眼世界引才育才，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)與國際科學(xué)前沿對接創(chuàng)新。堅(jiān)持精致服務(wù)理念，強(qiáng)化政府在人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等方面的職能，構(gòu)建科學(xué)高效的人才發(fā)展服務(wù)體系，助力人才“長袖善舞”，創(chuàng)造“拴心留人”的人才發(fā)展環(huán)境。

實(shí)施人才工作機(jī)制的戰(zhàn)略性升級。健全人才優(yōu)先發(fā)展機(jī)制，堅(jiān)持人才資金投入、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源配置、制度創(chuàng)新“四個(gè)優(yōu)先”，真心誠意關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才。健全人才鏈接產(chǎn)業(yè)機(jī)制，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)引才、定向聚才、傾力育才，在產(chǎn)業(yè)鏈上構(gòu)建人才鏈，提高人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。健全人才引領(lǐng)創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略與其他發(fā)展戰(zhàn)略深度融合，積極引導(dǎo)廣大人才投身改革創(chuàng)新實(shí)踐，充分發(fā)揮人才推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的引領(lǐng)作用。

人才需求與產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。產(chǎn)業(yè)在由勞動(dòng)密集型、物資資本密集型向技術(shù)資本密集型、知識密集型演進(jìn)升級的過程中，人才素質(zhì)只有相應(yīng)地升級才不會(huì)制約產(chǎn)業(yè)升級;另一方面，人才素質(zhì)的提高帶動(dòng)勞動(dòng)要素成本上升，倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，兩方面共同耦合推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)螺旋式升級。實(shí)施“三大”人才戰(zhàn)略，激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)能，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。(作者：吳家琪)