老套路新法子 創(chuàng)新“一線工作法”增強干部調研能力

近期，達州市萬源市委組織部在全體組工干部中推行

“一線工作法”，要求干部深入基層一線調查研究，在田間地頭為群眾答疑解惑，與基層黨員干部交心談心，真正做到情況在一線掌握，問題在一線解決，切實提升年輕干部在基層一線干事創(chuàng)業(yè)的本領。2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班儀式上發(fā)表重要講話，強調年輕干部要提供“七種能力”，并對年輕干部提高解決實際問題能力，以及“想干事、能干事、干成事”提出明確要求。總書記的講話鼓舞人心、催人奮進，在網絡上引發(fā)廣大網友共鳴。

年輕干部無論是“提高解決實際問題能力”，還是“想干事、能干事、干成事”，都須“先謀而后動”，唯有摸清家底方能科學研判、有的放矢，這個“謀”可以理解為“調查研究”。如此可見，提升年輕干部的調查研究能力至關重要。

“蹲點問計”，制訂年度調研課題和任務分工方案，廣泛征求基層治理的難點，順應基層干部和群眾對組織工作的期盼，研究解決問題的思路、辦法和措施，做到“帶著問題下去，帶著思路上來”;“入戶幫困”，結合總書記“一摘四不摘”重要指示精神，市級領導堅持落實每月一走訪、每季一調研、年底一報告等“六個一”包片指導抓黨建促脫貧攻堅協(xié)調聯(lián)絡工作，發(fā)揮領導“頭雁效應”，形成以上率下、上下聯(lián)動的接續(xù)幫扶態(tài)勢;“交心解憂”，建立“正負面”兩張清單，開展基層黨員干部“反向約談”制度，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行調研，傾聽基層干部和群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的意見和評價，暢通黨員干部交心談心和訴求表達綠色通道，真正做到基層黨員干部“說話有回音、說事有人辦、工作有干勁”...這一招招既接“天線”，又接“地氣”，既符合當前中央對組織工作的實際要求，又順應基層干部對組織部門的期盼，筆者妥妥地看到了萬源市委組織部的良苦用心和“真材實料”。

“一線工作法”雖是傳統(tǒng)老辦法、老套路，但萬源市委組織部“舊瓶裝新酒”，能夠立足實際，精準把握新時代新形勢下組織工作的精神脈絡，創(chuàng)新“新招、真招、實招”，將總書記的講話精神貫徹到實際工作中去，既拉近黨群干群關系，又讓干部在基層實際工作操作中切實增強了調查研究的能力和解決實際問題的能力，促進年輕干部茁壯成長，可謂一舉兩得，筆者為萬源市委組織部的創(chuàng)新之舉點贊。(作者：跳跳鼠)