公職人員上班發(fā)朋友圈被問責(zé) 這樣懲罰究竟利大弊大？

6月29日下午2點，馬邊縣人大教工委主任吉壽堅桑在個人微信朋友圈中，發(fā)布了一條與工作無關(guān)的動態(tài)。朋友圈發(fā)布后的3小時40分鐘內(nèi)，先后有包括馬邊縣民建鎮(zhèn)人大副主席田某等7名公職人員在上班時間對該條動態(tài)進行點贊或評論。馬邊縣紀委發(fā)布通報：包括發(fā)布者吉壽堅桑在內(nèi)的8名公職人員在上班時間從事與工作無關(guān)的事情，違反了工作紀律，責(zé)成8人所在的縣人大機關(guān)黨組、民建鎮(zhèn)黨委、下溪鎮(zhèn)黨委、縣稅務(wù)局黨委和縣文旅局黨組向馬邊縣委作出書面檢查。7名回復(fù)者所在單位的主要負責(zé)人被批評教育，7名回復(fù)者所在單位的紀檢負責(zé)人被批評教育。對朋友圈發(fā)布者吉壽堅桑書面誡勉，7名回復(fù)朋友圈的官員進行談話誡勉。(人民日報)

此通報一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議。那么，公職人員上班時間到底能不能發(fā)朋友圈?此次事件中的幾名當(dāng)事人及其單位領(lǐng)導(dǎo)因此被問責(zé)到底利大還是弊大?

所謂“無規(guī)矩?zé)o以成方圓”，公職人員代表著國家的形象，行使著國家的權(quán)利，更應(yīng)該嚴格遵守單位規(guī)章制度，認真履職，全心全意為人民服務(wù)。但機器尚且不能連軸轉(zhuǎn)，學(xué)生亦有課間休息的時候，公職人員上班時間發(fā)朋友圈該不該被問責(zé)，還需視情況分析而定，如果因玩手機而耽誤了工作，降低了工作效率或者造成了不良影響甚至嚴重后果，那么被問責(zé)無可厚非。但如果并非十分忙碌的場景，工作人員利用空閑時間發(fā)個朋友圈，發(fā)表一下評論、點個贊，并沒有耽誤正常工作，就被扣上“工作作風(fēng)漂浮、工作紀律渙散，遵規(guī)守紀意識淡薄”、“不堅守崗位、不履職盡責(zé)”的帽子，未免有點過于上綱上線，給本就任務(wù)繁重的基層干部增添更重的心理負擔(dān)。

更為關(guān)鍵的是，僅僅因為發(fā)個朋友圈，就處以誡勉的懲罰而被記入個人檔案，成為任職生涯中抹不掉的一個黑點，或許會對這些公職人員的一生產(chǎn)生不好的影響，因此打擊到這些人的工作積極性和對工作的熱情，同時也不免讓其他公職人員心生恐懼，上班時間精神過于緊繃，生怕一不留心就被問責(zé)，結(jié)果反而影響了工作，恐弊大于利。

現(xiàn)如今的基層工作，任務(wù)重且繁雜，工作壓力大，“5+2”、“白+黑”的工作強度似成家常便飯，對基層干部多一份理解，多一份包容，或許更有利于工作效率的提高。

執(zhí)紀監(jiān)督必須嚴格，不能姑息違紀違規(guī)行為，但也不可“一刀切”，采取過度懲罰，而是要通過適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄍ咨铺幚?，如此案例中可對上班時間發(fā)朋友圈和進行評論、點贊的幾名公職人員進行口頭批評教育，要求他們整改，而非動輒即終身問責(zé)。(鳳舞華夏)