出“實招”打造“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊伍

近日，為進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升干部隊伍專業(yè)化水平，四川省宜賓市面向全省，公開選調(diào)緊缺急需專業(yè)高層次干部人才，由于對報考人員基本資格要求嚴格，一時間引發(fā)了一定程度的討論。

據(jù)了解，宜賓市此次公開選調(diào)，明確要求報考人員年齡在35周歲以下(其中，中心鎮(zhèn)黨委書記30周歲以下)，學歷為博士研究生，并且必須具有2年甚至3年以上的相應(yīng)專業(yè)能力和工作經(jīng)歷，要求不可謂不高，而這也正是大家討論的熱點。但筆者看來，要求雖高，卻有其必然性。

培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。在傳統(tǒng)觀念中，通常認為擔任重要關(guān)鍵崗位的，必須是德高望重的前輩才有資格，但年長者對于新概念、新思想、新思路、新形式的創(chuàng)造能力有限，而這些，恰巧是年輕人的優(yōu)勢。近年來，日益增多的年輕干部被提拔，由于他們具有旺盛的精力，能夠勝任緊張、艱巨的工作，為干部隊伍增添了許多新活力。此次公開選調(diào)，重點選拔年齡在35周歲以下的年輕干部，這正是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)的有力舉措，有利于形成“老中青”相結(jié)合的合理搭配。

博士研究生學歷在基層著實少見，但此次選調(diào)的范圍，是在宜賓市外的四川省內(nèi)黨政機關(guān)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，市屬及以上企事業(yè)單位、市級及以上科研院所和省屬以上高等院校，在這一范圍內(nèi)，博士研究生學歷人員就不在少數(shù)了。經(jīng)歷了多年的知識灌輸，讓他們成長為具備專業(yè)知識背景的高素質(zhì)人才，他們中，不乏有意愿走進基層、服務(wù)基層者，此次公開選調(diào)，就是向他們提供機遇，并以縣(區(qū))黨政班子副職、市直部門副職、市管國有企業(yè)正副職、中心鎮(zhèn)黨委書記這些基層領(lǐng)導職務(wù)為“橄欖枝”，表達了滿滿的誠意。

在基層開展工作，與在機關(guān)工作和學校學習有很大的不同，基層急需具有專業(yè)知識的人才，但倘若從未有過工作經(jīng)歷，缺少實踐鍛煉，短時間內(nèi)就很難“接地氣”。以縣(區(qū))黨政班子副職為例，其中城建規(guī)劃類職務(wù)，就要求具有2年以上城市規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、鄉(xiāng)村規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)歷。2年的相關(guān)工作經(jīng)歷，足以讓本就具有專業(yè)能力的他們，成為實踐經(jīng)驗較為豐富的業(yè)務(wù)骨干和“操盤手”，能助他們更快融入基層工作，了解基層工作魅力，在基層這個舞臺上更好地鍛煉自身能力，豐富人生閱歷。

四川宜賓此次公開選調(diào)，就是出“實招”打造“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊伍，這對于人才環(huán)境和人才競爭力的提升，無疑有著積極意義。但人才的引進只是“第一步”，努力做好引才、育才、聚才這篇“大文章”，才是可持續(xù)發(fā)展的必然要求。要在引進后，繼續(xù)為這些博士人才，提供能夠充分發(fā)揮自身專業(yè)特長的一系列政策，進而帶動本地干部迅速成長起來，這既是打造“高素質(zhì)專業(yè)化”干部隊伍的目標，也是發(fā)揮博士人才作用的最大亮點。(作者：劉厚廷)