不必戴有色眼鏡看待“體制”內外

一畢業(yè)就進入了一種穩(wěn)定的工作狀態(tài)，真的好嗎?在市場經(jīng)濟下的條件下，“鐵飯碗”的含金量并沒有高到哪里去。

穩(wěn)定、有保障對很多人來說很重要，但穩(wěn)定、有保障背后，更多還是收入待遇的差別。沒有編制的人，工作兩年了，工資基本沒有大的變動，而有編制的話，兩年內工資會有幾次幅度不小的調整。沒編制的人可能比有編制的工作更幸苦，但是收入比有編制的少，更要比在民企工作的同齡人低。

編制不僅是一個相對更加穩(wěn)定的身份符號，更為重要的是它背后的收入分配問題。在教育、醫(yī)療等行業(yè)內，有編制的員工和沒有編制的員工之間的收入差距比較明顯。2014年《羊城晚報》曾報道，在東莞，干著同樣的工作，有編制的社區(qū)醫(yī)生平均年薪不低于9.33萬元，而沒編制的卻只有5.6萬元，相差近四成。這種分配方式顯然是有失公平的。這也在某種程度上決定了不同身份的人對編制的態(tài)度，也刺激著一些人想方設法要謀個編制。

中國的部分年輕人，都是把編制作為人生最重要的人生目標，有的人考了8年公務員，有人花錢找關系，有人放棄民企的高薪，有人爭破頭只為一個保潔員的事業(yè)編制……出現(xiàn)這種現(xiàn)象因為有編制的工作確實就是當?shù)匦詢r比最高的工作，再就是大家的想法和觀念依然停留在以前，仍然認為“鐵飯碗”是值得炫耀的事。

社會環(huán)境不能絕對左右一個人的生活，每個人都有選擇的權利，可以離開家鄉(xiāng)，去大城市，在市場的風浪中闖蕩。但到底是選擇一份穩(wěn)定的工作，還是選擇去大城市找尋更多的可能性，主要是看所處的社會環(huán)境有沒有提供多種可能，再就是要看個人的條件，有些人就適合穩(wěn)定工作，也就想求個安穩(wěn)，你非讓別人去外面闖蕩?但是有些人就受不了拘束，就想出去浪。

編制體制是最典型的“城墻”，站在“墻外”的人想進來，站在“墻內”的人想出去。而穩(wěn)定它偏偏有具有強大的魔力，它會消磨人的斗志，讓人養(yǎng)成惰性，它就也意味著單一、缺少豐富可能性的生活。而對于一顆不安分的心來說，穩(wěn)定就是一種痛苦……但如何抉擇，終歸是個人的事，每個人都得對自己的選擇負責，承擔快樂或痛苦的是選擇者本人，他人終歸只是旁觀者，不必戴有色眼鏡看待“體制”內外。(作者：李龍洋)