“火線”提拔要經(jīng)得起質(zhì)疑和考驗

在防控疫情期間，很多黨員干部表現(xiàn)突出獲得“火線”提拔。而且，對于這樣的提拔，社會反響也很好。不過，“火線”提拔是我們黨特殊時期的關鍵之舉，必須從嚴要求，樹立正確選人用人風向標，讓那些干勁足、作風硬、能力強、群眾滿意度高的干部得到提拔，形成有力選人用人指揮棒，為奪取戰(zhàn)“疫”全面勝利激發(fā)強大動力。

“火線”提拔不能趁“疫”而上。“火線”就是前線，就是一線，要突出醫(yī)療救援、交通管制、基層防控等抗擊疫情第一線，把堅守在最危險、最艱苦、最吃勁的關鍵崗位干部識別出來，與疫情防控一線不緊密的單位和個人，不能硬往“火線”上靠。重大考驗面前，更能考察識別干部，“火線”提拔要全面把握干部在抗“疫”過程中的實際表現(xiàn)，以緊要關頭敢不敢站出來沖上去、能否堅守崗位靠前指揮為標尺，堅決防止平衡照顧、名額分配、暗箱操作、投機鉆營等問題，堅決防止不嚴不實、濫竽充數(shù)、趁“疫”而上的問題發(fā)生。

“火線”提拔不能僅看“戰(zhàn)時”狀態(tài)。組織部門要擦亮精準識人的“火眼金睛”，堅持用全面、歷史、辯證的眼光看干部，對在抗“疫”斗爭中表現(xiàn)突出的干部，不僅要考察其工作實績、群眾口碑等“戰(zhàn)時狀態(tài)”，還要綜合考察平常表現(xiàn)，做到以事察人與一貫表現(xiàn)相結合。要嚴格按照黨內(nèi)規(guī)章中關于干部提拔的有關規(guī)定，堅持“合格一個，提拔一個”，做到充分研判、科學識別、綜合考慮，絕不可倉促而就。要堅決防止“表演型”的干部鉆了“空子”，對那些臨時發(fā)力、見利起早的人要堅決甄別出去，對平時甘于奉獻，戰(zhàn)“疫”期間實績突出的干部，要大膽地提、堅決地用，讓真正對黨的事業(yè)負責任、對人民群眾有感情的干部脫穎而出。

“火線”提拔不能“一提了之”。“在其位，盡其責，謀其政”，“火線”提拔絕不是“一提了之”，對于“火線”提拔的干部要繼續(xù)加大教育培養(yǎng)力度，督促認真履職盡責，承擔更重要的工作，在關鍵時刻頂?shù)蒙先?、在斗爭一線沖得上去。對于“火線”提拔的干部，加強一線教育培養(yǎng)和鍛煉磨礪，教育引導其不斷增強緊迫感、責任感、使命感，用更強的責任擔當踐行初心使命，不斷提升推進工作、解決問題的能力水平，成為組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部。(文/郭靜)