蘇訊快評丨基層青年干部心態(tài)不可“染秋霜”

近日，《半月談》雜志發(fā)表一篇文章，名為《年紀輕輕就熬日子、盼退休?基層年輕干部須防心態(tài)老化》，引起激烈討論，文章中指出在基層，一些年輕干部干起工作總是抱著“老同志心態(tài)”——不敢干、不會干、不愿干，打不起精神，提不起興趣，找不到激情。年紀輕輕卻總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，嚴重影響基層工作運轉(zhuǎn)。習(xí)近平總書記說過，“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。”對于部分基層年輕干部心態(tài)如染秋霜一般，工作消極冷漠、模棱兩可，提前進行的退休狀態(tài)。我們要及時進行糾正，讓所有基層年輕干部肩負起新時代的重任，沐春風(fēng)，浴朝陽，溢陽光，不辜負黨和人民期望和重托，成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

一是要根除形式主義，營造基層年輕干部擔(dān)當(dāng)實干的“好氛圍”。形式主義背離我們黨實事求是的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，背離我們黨的初心和使命。隨著基層減負的持續(xù)推進，原來繁多而無意義的會議等內(nèi)容有所減少。不過在少數(shù)地方，形式主義“按下葫蘆浮起瓢”，一些新增工作內(nèi)容又出現(xiàn)不同程度的形式主義苗頭。年輕干部飽含熱情和理想來到基層一線，他們想用自己的雙手做出實事，用自己的雙腳踏遍山河，但是部分基層的形式主義卻嚴重挫傷了基層年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。各級各部門要堅持以作風(fēng)建設(shè)為切口，自覺對標(biāo)對表，扎實推進中央八項規(guī)定精神落地生根，鍥而不舍整治“四風(fēng)”，以“咬定青山不放松”的精神加強工作作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮廉政文化的感染力、吸引力，加強黨規(guī)黨紀知識學(xué)習(xí)，增強法規(guī)紀律觀念，推動形成正風(fēng)肅紀、激濁揚清、刷新吏治的新氣象。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以身作則、以上率下，為黨員干部樹立了榜樣，充分發(fā)揚釘釘子精神，持之以恒糾治“四風(fēng)”，引導(dǎo)基層年輕干部共同營造風(fēng)清氣正、崇廉尚實的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，剎住一些過去被認為不可能剎住的歪風(fēng)，糾治了一些多年未除的頑瘴痼疾，帶動作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變，營造海晏河清的政治生態(tài)。

二是要破解壓力困境，撐起基層年輕干部遮風(fēng)擋雨的“保護傘”。“上面千條線，下面一根針。”描述的就是基層干部的現(xiàn)狀，壓力層層傳導(dǎo)是貫徹落實各項工作部署的重要方式，在各地各部門也是常態(tài)化，將頂層設(shè)計落實到基層，最終還是靠基層來實現(xiàn)最后一公里。本來向下傳導(dǎo)壓力本無可厚非，但一些上級部門不考慮基層的實際情況層層加壓，讓基層干部感到“壓力山大”。而基層年輕干部，年輕力壯一進去工作單位，就會承擔(dān)起最繁重的工作，甚至身兼數(shù)職，要開大大小小的會議、填五花八門的表格、報各種各樣的材料、迎接各種各樣的督查檢查等等，并且基層干部權(quán)小責(zé)任大，這不僅消耗了他們大量的時間和精力，還催生出他們“老同志心態(tài)”。各級政府要出臺容錯糾錯機制，為這些想干事、敢干事的同志“保駕護航”，提供了容錯糾錯的機會。同時要進一步加大對基層政府的權(quán)限改革，將權(quán)力賦予基層，讓他們在承擔(dān)著責(zé)任的同時，有解決問題的權(quán)力，大大提高基層年輕干部的積極性，主動性，創(chuàng)造性，讓基層年輕干部敢于放開手腳做事，只有真正讓基層年輕干部底氣足了、辦事效率高了，擔(dān)當(dāng)作為有干勁了，才能更好激發(fā)了基層政府推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，讓他們在履行自己的義務(wù)同時，保障其權(quán)利，為人民做更多的事。

三是要打破晉升瓶頸，鋪就基層年輕干部茁壯成長的“快車道”。所謂“年少多壯志，青春應(yīng)許國”。剛剛進入基層體質(zhì)的年輕干部大多充滿干事的激情，憧憬了美好的未來。但是現(xiàn)實當(dāng)中，在基層的領(lǐng)導(dǎo)職位不多，在機構(gòu)改革后又縮減了不少，晉升難度越來越大。并且基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)天花板就是正科級，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員看不到盼頭，一眼望去就是天花板，這嚴重打擊了他們的積極性，而由此衍生的心理落差和精神焦慮，往往會積少成多，讓基層的年輕干部心態(tài)老化。那么如何穩(wěn)住那些心思搖動的年輕干部，不僅僅關(guān)乎基層事務(wù)是不是有人干，更關(guān)乎基層治理體系和治理能力能不能得到提升。我們要健全職級并行制度，在向基層供給更多職數(shù)名額的同時，強化職級晉升的競爭效應(yīng)，讓年輕干部充分參與到職級競爭之中，給年輕干部晉升的希望。同時要堅持做到“能者上、平者讓、庸者下”的理念，既側(cè)重理論知識的考核又要側(cè)重實踐能力的考核，進一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑，把競爭選拔與重點培養(yǎng)對象選拔相結(jié)合，采取公開選調(diào)的方式向基層傾斜進行遴選，確保對基層年輕干部選得準、用得好，進一步調(diào)動年青干部奮發(fā)努力的積極性。

四是要強化理想信念，打造基層年輕干部成就事業(yè)的“推進器”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”作為新時代的基層青年干部，面對當(dāng)前世界百年未有之大變局，要堅定理想信念，常修常煉，信一輩子、守一輩子，將理想信念融入血脈，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不變其心、不移其志，真正學(xué)在深處，不斷加強自身修養(yǎng)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，切實增強從嚴律己的政治自覺性，提高拒腐防變的政治自制力，樹立聞過則改的政治自省心，真正做到“風(fēng)雨不動安如山”，把廉潔奉公落到實處，面對任何艱難險阻，都敢于拼搏，勇于擔(dān)當(dāng)，堅決貫徹中央各項精神，瞄定目標(biāo)，把一張發(fā)展藍圖繪到底。要做群眾的暖心人，厚植“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民情懷，在群眾需要的時候主動作為，解決群眾急難愁盼的問題。新時代呼喚新?lián)?dāng)，新使命催生新作為，作為新時代的基層年輕干部要在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在基層工作中不斷磨練意志、增長才干，堅決扛起使命擔(dān)當(dāng)，為中華民族偉大復(fù)興，矢志不渝的進行戰(zhàn)斗。

(涪西鎮(zhèn)人民政府 李星宇)