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蘇訊快評丨干部的“官帽子”得由群眾說了算

干部的“官帽子”得由群眾說了算
2022-05-07 08:42 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

基層治理需求之下,村干部“專職化”“行政化”改革持續(xù)推進。半月談記者近期走訪多地基層,發(fā)現(xiàn)村級組織治理效能低下的問題普遍得到緩解,但部分村干部心態(tài)出現(xiàn)變化,不自覺戴上“官帽子”,情感和利益聯(lián)結“上下?lián)u擺”,給保障基層治理效能帶來風險。(5月6日,人民網(wǎng))

黨的十九大報告明確提出:“堅持正確用人導向,按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部,提高選人用人公信度。”

“公信度”三個字出現(xiàn)在黨的綱領性文件之中,受到了十九大代表的好評。事實上,近年來組織部門選拔任用干部越來越重視民意。比如,近年來,組織部門用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法,著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾。

“公信度”提得好,好就好在它體現(xiàn)了對人民群眾政治參與權利的尊重。“民心是桿秤”,“群眾的眼睛是雪亮的”,干部的能力和素質強不強,作風好不好,實績突出不突出,群眾自有公論。但有一些村干部有官癮,對了解民情、處理矛盾不感興趣,如果是和上面領導去溝通就很積極,但要他扎扎實實干一個項目,他又不愿意了。群眾成“路人”,村民把村干部看成“官”。據(jù)半月談記者調(diào)查了解到,在部分農(nóng)村地區(qū),當?shù)卮迕窈痛逯?ldquo;不熟”“不認識”的情況并不少見,一些村干部有“官本位”思想,覺得自己掌握權力,“一事一議”等制度沒有徹底落實,村里事務基本由村兩委說了算;個別干部漠視群眾利益,卻通過拉“小圈子”、跑關系,得以“帶病提拔”,這不僅對別的干部不公平,而且讓群眾對干部選拔任用方式有所懷疑。

提高選人用人公信度,就是讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素,讓群眾抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升遷,必須懷著做“人民公仆”的真誠心態(tài),認認真真訪民情,誠誠懇懇聽民意,實實在在幫民富,兢兢業(yè)業(yè)保民安。

走百家門,知百家情,才能辦百家事。筆者認為,一方面要繼續(xù)做好基層減負工作,為基層自主治理留有充分空間,另一方面要回歸到做深做實群眾工作的路子上來,在激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)積極性、滿足群眾訴求和解決治理任務中尋求平衡,充分調(diào)動基層活力,培育基層干部的現(xiàn)代化治理能力。(蔡菲菜)

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【責任編輯:陸超】

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