蘇訊快評丨莫把“霸道”當(dāng)笑料

4月6日，微信公號“廉潔四川”公布了四川唐家河旅游開發(fā)有限公司原黨支部書記、董事長黃楨富的相關(guān)案情。作為一個縣屬國有企業(yè)的“掌門人”，黃楨富級別不高，派頭甚大，是什么讓他滋生出了這樣的“霸道”?(4月8日 澎湃新聞網(wǎng))

托熟人將個人檔案借出，相關(guān)信息想改就改，想刪就刪;員工挨個敬酒敬茶，必須杯杯見底，一飲而盡，否則就大發(fā)雷霆;單位規(guī)定要統(tǒng)一在食堂就餐，他卻讓廚師給自己開“小灶”，且從來不繳納伙食費;黃楨富開車走在前面，員工都不敢超車，否則就要說大家不懂規(guī)矩;對上級監(jiān)督管理部門所提整改意見，也是能混就混、能推就推;等等。黃楨富落馬之后，他這些“霸氣”淪為老百姓茶余飯后的笑料，但其背后更深層次的原因，值得我們深思。

首先，檔案管理可以更嚴(yán)格些。“三齡兩歷一身份”是干部提拔任用的重要參考依據(jù)和約束條件。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十九條第十款明確規(guī)定：不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。近年來，各地雖然進行了多次干部檔案專項整治，但是總體效果并不明顯，如果不是因其他問題被紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查，拔出蘿卜帶出泥，幾乎沒有什么干部因個人檔案造假被處分。這就給大家造成一種錯覺，能改檔案是本事，所以我們的檔案管理應(yīng)該更加嚴(yán)格，對存在問題的檔案建立倒查機制，讓想走“捷徑”的人無路可走。

其次，查處吃喝可以更精準(zhǔn)些。中央“八項規(guī)定”之后，公款吃喝問題確實在一定程度上得到了有力遏制，但像黃楨富這種不在食堂就餐，讓廚師單獨開“小灶”，且不繳納伙食費的現(xiàn)象，仍然屢見不鮮。究其根源，就是居“官”自傲，特權(quán)思想作祟，認(rèn)為自己高人一等，不能和一般工作人員在一個桌上吃飯。2020年，河南濟源市委書記掌摑市政府秘書長一事，就是最好的例證。但是，黨的干部無論職位有多高，權(quán)力有多大，都是為人民服務(wù)的，沒有高低貴賤之分,只有工作分工不同。希望各地紀(jì)委監(jiān)委能夠加大工作力度，精準(zhǔn)查處違規(guī)吃喝現(xiàn)象，讓想吃“小灶”的人無處可吃。

再者，整治霸氣可以更有力些。據(jù)筆者觀察，很多落馬官員都曾被曝工作作風(fēng)霸道，先“霸”而后“腐”，似乎已經(jīng)成為一條定律。這是因為民主集中制是我們黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，是黨和國家保持生機活力的重要法寶，也是官員能干事、干成事、不出事的重要保障。但“霸氣”的領(lǐng)導(dǎo)卻往往聽不進別人的意見，喜歡在決策、人事、財務(wù)等方面搞“一言堂”“家長制”，喜歡不受約束的權(quán)力，結(jié)果就可想而知。這種存在于少數(shù)官員身上的霸道，就如同“奧密克戎”一樣，看似“大流感”，但后遺癥頗多，所以不能放任不管，必須加大整治力度，讓“霸道”的官員無處可霸。

近年來，由于市場的浸染，本該嚴(yán)肅的反腐報道也出現(xiàn)了娛樂化的現(xiàn)象，落馬官員一度淪為老百姓茶余飯后的笑料，但在笑過之后，大家不妨想想其背后更深層次的原因，研究一下對策。否則的話，“秦人不暇自哀，而后人哀之;后人哀之而不鑒之，亦使后人而復(fù)哀后人也。”(高世鵬)