蘇訊快評(píng)丨樹立“大人才觀” 聚天下英才而用之

一份95后全國人大代表的建議，讓“裝配式建筑施工員”正式成為新職業(yè)。“這是對(duì)我們行業(yè)的一種肯定和認(rèn)可。”在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者視頻專訪時(shí)，提出這份建議的鄒彬難掩激動(dòng)之情。他曾是一名農(nóng)民工，憑手中的砌刀摘得第43屆世界技能大賽砌筑項(xiàng)目優(yōu)勝獎(jiǎng)。(3 月10日 《中國青年報(bào)》)

一提到人才，人們腦海里涌現(xiàn)的往往是兩院的院士、江河湖海的學(xué)者、名川大山的教授，最次也得是個(gè)清北博士什么的。無可否認(rèn)，這些科技精英、專家教授當(dāng)然是人才，但這不應(yīng)該是我們腦海中的全部，還應(yīng)該給各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物留一席之地，比如掏糞工人時(shí)傳祥、蔬菜大王王樂義、外賣小哥宋增光這些人，其實(shí)也都是人才。我們應(yīng)該摒棄以往的狹隘觀念，樹立一種“大人才觀”，進(jìn)一步激發(fā)各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的人才活力，聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國。

首先，不搞論資排輩，要讓青年人才有充分的成長機(jī)會(huì)和空間。世界著名科學(xué)家錢學(xué)森臨終前問了一個(gè)問題：“為什么我們的學(xué)校總是培養(yǎng)不出杰出人才?”筆者覺得最重要的原因是我們的人才培養(yǎng)機(jī)制出了問題，分配科研經(jīng)費(fèi)時(shí)愛論資排輩，不少有前景的科研項(xiàng)目因?yàn)榈貌坏劫Y金支持而夭折。要知道牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力定律那年只有23歲，所以我們一定要改變目前這種論資排輩的科研資金分配方式，給青年人才更多的成長機(jī)會(huì)和成長空間。

其次，要不拘一格選用人才，鼓勵(lì)各行各業(yè)各類人才脫穎而出。俗話說得好，三百六十行，行行出狀元。也就是說，不光是讀書的第一名是人才，這三百六十行的第一都是人才啊!我們一定要改變以前的那種狹隘的人才觀念，建立科學(xué)的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)制度，在全社會(huì)樹立尊重勞動(dòng)、尊重技能的良好氛圍，盡最大可能調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，讓各行各業(yè)的人才都有出彩的機(jī)會(huì)，最大程度地發(fā)揮人力資源的價(jià)值。

再者，不搞“面子工程”“政績工程”，腳踏實(shí)地的培養(yǎng)用得上的人才。以往，有些地方存在好大喜功的傾向，一說加強(qiáng)人才工作，就花重金引進(jìn)這個(gè)的學(xué)者、那個(gè)山的教授來“裝點(diǎn)門面”，其實(shí)超出了當(dāng)?shù)氐膶?shí)際需求，人家來了也沒有項(xiàng)目可搞，往往陷入“引得來、用不好、留不住”的尷尬局面。與此同時(shí)，一些亟需政府大力扶持的本地人才，卻因長得“土頭土腦”，入不了領(lǐng)導(dǎo)的法眼，在一定程度上造成了人才的浪費(fèi)。

最后，不歧視“外來和尚”，要不斷開闊視野，聚天下英才而用之。俗話說得好，外來的和尚會(huì)念經(jīng)。這絕對(duì)是經(jīng)驗(yàn)之談。我們?cè)趶?qiáng)調(diào)自力更生的同時(shí)，也不能一味地拒絕引進(jìn)外來人才，要不斷開闊視野，敢于從外地區(qū)、外省市甚至外國，引進(jìn)合適的人才，做到用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其任，人盡其才、才盡其用，讓外來人才也有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革迅猛發(fā)展。若抓住這一戰(zhàn)略機(jī)遇，通過樹立“大人才觀”，聚天下英才而用之，必將為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的核心動(dòng)能，從而在下一階段的經(jīng)濟(jì)和科技競(jìng)爭中搶占先機(jī)。(高世鵬)