蘇訊快評丨開除說實話員工值得商榷

因為在一起“暗訪”事件中，隨口說了一句“實話”，在貴陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)行政審批局政務(wù)大廳窗口工作的方明(化名)，竟然遭到用人單位開除。方明身份是派遣制，相當(dāng)于臨時工，他認(rèn)為，自己的這句話是根據(jù)工作中實際情況所說，不能僅因為“說錯”一句話，就成為“替罪羊”被單位開除。目前，方明已經(jīng)向貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。(2月13日 上游新聞)

寫評論之前，須先參考、審視所采用新聞媒體的合法性、美譽(yù)度之類的問題，上游新聞是正規(guī)媒體，正規(guī)媒體新聞一般不會反轉(zhuǎn)，再參考了網(wǎng)上各位大家的意見，決定發(fā)表我對該事件的評論意見。

已有不少有良心的評論家發(fā)聲，鞭笞了這股違背黨的規(guī)定、違背法理的亂作為歪風(fēng)，筆者認(rèn)為，他們的目的是倡導(dǎo)實事求是之風(fēng)，鼓勵實話實說的新風(fēng)，引導(dǎo)讓更多的黨員、干部、職工說實話、辦實事、求實績，倒逼更多的組織工作機(jī)構(gòu)全面依規(guī)依紀(jì)依法辦事。

當(dāng)事人方明(化名)在去年7月接受該地相關(guān)部門暗訪時，向暗訪人員客觀地說了句“企業(yè)開辦一般需要兩三天”，貴陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)就認(rèn)定他給單位造成了負(fù)面影響，并遭到誡勉談話、開除處理，令人震驚，貴陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)此番作為可謂明目張膽與黨的要求作對、與法理悖逆，讓有識之士難以理解和接受，此做法也非常值得商榷。

首先，開除說實話的職員，屬于亂作為。1941年，毛澤東同志在《改造我們的學(xué)習(xí)》一文中指出，“實事”是客觀存在著的一切事物;“是”是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性;“求”就是我們?nèi)パ芯俊ｋS后，“實事求是”被確定為中央黨校校訓(xùn)。實事求是馬克思主義的精髓和靈魂，是中國共產(chǎn)黨思想路線的核心所在，為歷屆黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人所秉持。中國能夠走上站起來、富起來、強(qiáng)起來的偉大復(fù)興之路，其核心就是堅持了實事求是的思想路線。實事求是的核心內(nèi)容是查實情、說實話、辦實事、出實招、求實績，脫離了這些要素，所有工作將陷入形式主義陷阱，是黨中央絕不允許的。作為任何一級黨組織和政府機(jī)構(gòu)，都應(yīng)該鼓勵說實話的人，而不是將他們推出門外。企業(yè)辦理開辦手續(xù)時長，不能機(jī)械地一概而定，企業(yè)規(guī)模有大有小、生產(chǎn)事項有多有少，各種手續(xù)繁簡不一，也就決定了辦理企業(yè)開辦手續(xù)或一天可以辦妥，或幾天內(nèi)可以辦結(jié)，從這種意義上說，方明說的是實話，開除說實話的人，不符合黨的要求，是明明白白的亂作為，不讓人說實話，必然在某種程度上引發(fā)干部職工說假話的歪風(fēng)。

其次，開除說實話的職員，屬于文過飾非之舉。辦理企業(yè)開辦手續(xù)，在該經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的要求是一天辦結(jié)，但實際情況是一天或許辦不完，一般情況下需要兩三天，這類辦理超時的現(xiàn)象是的的確確存在的。方明不愿意對督察組同志說假話，不愿意忽悠督察組，本身并沒有什么問題，該開發(fā)區(qū)應(yīng)該本著有則改之無則加勉的態(tài)度，加大對辦事窗口職員的培訓(xùn)，加大辦事流程精簡，全力提升辦事效率。但事與愿違的是，該開發(fā)區(qū)不僅沒有汲取教訓(xùn)，反倒將說實話的職員開除，實屬不愿意加大問題整改力度、不愿提升服務(wù)質(zhì)量縮短辦事時長的文過飾非之舉，作為黨的一級組織作出這樣的事情，實在令人匪夷所思。

再次，開除雙一流大學(xué)畢業(yè)的職員，屬于不愛惜人才之舉。貴州地處西南三省，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、人才富集程度均低于上海廣東發(fā)達(dá)地區(qū)，亟待吸引大批人才。據(jù)悉，方明是土生土長的貴州人，畢業(yè)于湖南“雙一流”中南大學(xué)，為了服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展，他放棄省外待遇優(yōu)厚的工作機(jī)會，選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，2018年9月，經(jīng)過兩輪篩選之后，作為派遣制員工(臨時工)，安排到貴陽高新區(qū)行政審批局從事窗口服務(wù)工作。“雙一流”大學(xué)的學(xué)生，水平遠(yuǎn)超一般綜合性大學(xué)學(xué)生，這樣的學(xué)生就是我們經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需要的人才，人才難能可貴，要回到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才更是可貴可珍惜，對這樣的人才的態(tài)度應(yīng)該是善待和培養(yǎng)，而不是說了一句該開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)不愿意聽的大實話，就采取“一棍子打死”的做法將人才開除出局，純屬暴殄天物之舉。

最后，開除說實話的員工，適用程序值得商榷。方明屬于派遣制的臨時工，不具備正式編制，不屬于該區(qū)人事組織部直接管理人員。本身就沒有錯誤，不應(yīng)該受到開除處理。退一萬步說，即便這樣類型職員有重大錯誤，處理單位應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司、勞動人事部門，而不該是區(qū)人事組織部出面處理。而由該區(qū)人事組織部門直接“開刀問斬”，可見他們對于這樣的老實人是“欲開除之而后快”，但他們忘了，派遣制員工的管理主體是誰，再想一想手是不是伸得太長。

這個發(fā)生在欠發(fā)達(dá)地區(qū)不善待人才事件，無論從哪個角度來看，都是一起令人心寒的事件，都需要給社會一個比較合理的說法。(杜才云)