蘇訊快評丨讓人才活水成為鄉(xiāng)村振興“源動力”

“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人”。十八大以來習(xí)近平總書記多次強調(diào)人才的重要作用，在中央人才工作會議上他指出“我們比歷史上任何時刻都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更渴求人才。”“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”而鄉(xiāng)村振興更離不開人才這個內(nèi)在驅(qū)動力，有語道：鄉(xiāng)村振興，人才先行。要想真正實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，推動實現(xiàn)共同富裕，人才儲備必不可少。

人才先行，首要問題是廣聚英才。“周公吐哺，天下歸心”曹操的一席詩句足以證明古往今來人才都十分重要。引聚人才可以從兩方面著手：一是通過政策和較為優(yōu)渥的條件吸引大學(xué)生等人才回流，通過“制度引才”“情感引才”吸引各行各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，進而組織起鄉(xiāng)村致富“領(lǐng)頭人”隊伍，激發(fā)鄉(xiāng)村進一步發(fā)展內(nèi)生動力;二是加強對基層工作者的培養(yǎng)力度，提升基層干部的政治修養(yǎng)，開闊基層干部致富新思路，通過培訓(xùn)讓基層干部能夠因地制宜帶領(lǐng)村民走出致富新道路。

人才先行，重點問題在于留住人才。留住人才關(guān)鍵在于給予回流人才獲得感、歸屬感、集體榮譽感，可以讓基層干部定期與回流人才談心，從生活和工作上給予關(guān)懷和指導(dǎo)建議。對于有突出表現(xiàn)的人才要及時嘉獎，在人才晉升上適當(dāng)放寬條件，給人才搭建起大展拳腳的舞臺。同時可以適當(dāng)提升薪資福利待遇，如推行“人才綠卡”制度，保障回流人才的生活所需，解決人才的后顧之憂，打通留住人才的“最后一公里”

人才先行，最終問題在于精準用才。點燃鄉(xiāng)村振興發(fā)展引擎，發(fā)掘鄉(xiāng)村振興發(fā)展“源動力”離不開精準用才，發(fā)揮人才的真正作用才能助力鄉(xiāng)村振興。引進不是目的，用好才是關(guān)鍵。人才引進后，要根據(jù)人才特長領(lǐng)域因才施用，根據(jù)人才的才能、專業(yè)將其放在最適合、最能發(fā)揮才能與特長的地方，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。一方面要將一些熟悉農(nóng)村、農(nóng)業(yè)發(fā)展的干部派駐到農(nóng)村，為鄉(xiāng)村振興給予指導(dǎo)建議;另一方面要聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮引進人才的才干和科學(xué)知識儲備，深入田地為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)。通過因才施用發(fā)揮人才最大價值，為鄉(xiāng)村振興提供強大推動力。

鄉(xiāng)村振興，人才先行。只有讓人才引得來、留得住、用得妙，讓人才活水成為鄉(xiāng)村振興“源動力”，才能真正為鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的內(nèi)生動力，早日實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的偉大夢想。( 武邑信訪局 劉璐)