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我省出臺員工制家政企業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

我省出臺員工制家政企業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-24 16:18 來源: 編輯:中國江蘇網(wǎng) 瀏覽量:0

我省出臺員工制家政企業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

家政員每年體檢,每周至少休息一天

(記者 黃紅芳) 11月23日,江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會發(fā)布《員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范》,解決家政服務(wù)行業(yè)“散、小、低、亂”等發(fā)展不規(guī)范和有效供給不足等問題,這是全國首個省級家政行業(yè)員工制建設(shè)規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)了解,目前江蘇全省家政服務(wù)從業(yè)人員近60萬,但市場需求量超過100萬人,受過專業(yè)技能培訓(xùn)的家政服務(wù)員缺口更大。與此同時,由于相關(guān)法律法規(guī)、配套政策不健全,用工復(fù)雜,從業(yè)人員文化程度偏低等現(xiàn)狀,家政服務(wù)一旦出現(xiàn)糾紛,雇傭雙方的權(quán)益往往都難以得到保障。用“員工制”取代“中介制”,一直被認(rèn)為是解決家政業(yè)問題的良方。

和全國其他地方一樣,中介制家政企業(yè)占了江蘇家政企業(yè)的90%以上。而員工制家政企業(yè)由企業(yè)直接與消費者(客戶)簽訂服務(wù)合同,與家政服務(wù)人員依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議并按規(guī)定繳納社會保險費,統(tǒng)一安排服務(wù)人員為消費者(客戶)提供服務(wù),直接支付或代發(fā)服務(wù)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬,并對服務(wù)人員進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)管理。

《規(guī)范》對員工制家政企業(yè)的營業(yè)場所、組織架構(gòu)、人員要求、經(jīng)營管理、勞動用工、信用管理、員工體檢等都提出了明確要求,規(guī)定家政企業(yè)應(yīng)按月給家政服務(wù)員發(fā)放工資,提供每周不少于連續(xù)24小時的休息時間;應(yīng)如實告知家政員所服務(wù)的客戶情況(如客戶及相關(guān)人員是否患有傳染、精神等疾病),家政服務(wù)人員有權(quán)拒絕可能危及其人身安全健康的家政服務(wù),在崗家政服務(wù)人員每年至少進(jìn)行一次“回爐”培訓(xùn)等。

對于廣大家政員普遍關(guān)注的社會保險問題,《規(guī)范》分三種情形予以明確:家政服務(wù)企業(yè)與服務(wù)人員簽訂勞動合同的,應(yīng)履行社會保險登記、申報義務(wù),按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費;家政服務(wù)人員不具備簽訂勞動合同條件的,可作為靈活就業(yè)人員按規(guī)定自愿參加城鎮(zhèn)職工社會保險或城鄉(xiāng)居民社會保險,并在出臺試行政策的地區(qū)為家政服務(wù)人員優(yōu)先參加工傷保險;招用已達(dá)到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的家政服務(wù)人員,應(yīng)依法為其繳納工傷保險。

考慮到全省家政服務(wù)員90%以上是女性,《規(guī)范》還要求員工制家政企業(yè)應(yīng)依法建立工會,并同步組建女職工委員會;每年對35歲以上女職工進(jìn)行一次宮頸癌、乳腺癌篩查。

原文地址:http://jsnews.jschina.com.cn/jsyw/202111/t20211124_2898548.shtml
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