蘇訊快評丨識人需全視角 用人要卡“脖子”

央視網(wǎng)近日刊發(fā)楊立新所撰“五大用典看習(xí)近平的人才觀”一文，文章啟示我們要樹立新時代的識人用人觀。

孟子的“得天下英才而教育之”、韓非子的“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”、漢武帝的“蓋有非常之功，必待非常之人”、唐朝白居易的“邦之興，由得人也;邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由來者漸矣”、北宋司馬光的“才者，德之資也;德者，才之帥也”和“為政之要，莫先于用人”、清代魏源的“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”和“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人”、清代顧嗣協(xié)的“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟”以及晚清重臣張之洞的“國勢之強由于人，人材之成出于學(xué)”等，是楊立新收集整理的習(xí)總書記用過的典故。從這些名言警句中，我們可以感受到習(xí)總書記強烈的尊重人才意識。

如何識人用人呢?筆者認為：識辨、判定人才需要全方位、立體化考場和分析，不能以偏概全，不能一葉障目，更不能由著自己的喜好來，在用人的時候一定要嚴之又嚴，慎之又慎，在政治站位、思想道德的關(guān)鍵點牢牢卡在“脖子”，不能轉(zhuǎn)動。具體做好以下工作。

首先，要站在政治高度，從大局著想，樹立正確的人才理念。人是萬物之靈，干成任何一件事、克服任何困難，人都是第一位的重要因素。中國特色社會主義各項建設(shè)事業(yè)需要大量的各方面的人才，德才兼?zhèn)涞娜瞬趴梢宰屛覀兊慕ㄔO(shè)速度、建設(shè)質(zhì)量事半功倍，相反，任人唯親、以裙帶關(guān)系拉攏的人才有德無才或有才無德的話，都會影響我們建設(shè)事業(yè)的質(zhì)量和速度。要樹立正確的人才理念，掌握科學(xué)的識人、用人方法。

其次，要用人之長，對人才多些敬重、包容。尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。同時，人有所長也會有所短，要用人之所長，同時鼓勵其揚長補短，不能因其短造成的失誤揪住不放，要從方法上幫助其避免類似錯誤。

第三，識人用人要重才，更要重德。有些人走上領(lǐng)導(dǎo)干部之前還能謙虛謹慎，當上領(lǐng)導(dǎo)干部后便在其上級前當孫子，唯唯諾諾，在下屬前當干部，飛揚跋扈，甚至行賄受賄，構(gòu)筑堅固的利益鏈，損公肥私，走上違法犯罪的道路，因此，提拔干部時要重德，使用管理干部時更要注重德，要利用民主考評等平臺把有才無德甚至無才無德的干部請出領(lǐng)導(dǎo)崗位，保持干部隊伍的風(fēng)清氣正，為中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)積聚各方面的正能量。(作者：朱道明)