每月20萬的工資沒兌現(xiàn) 總經(jīng)理起訴公司遭駁回

(通訊員 蔡磊 見習(xí)記者 柴軍虎)原定月薪20萬，勞動(dòng)合同3年，擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，但杜先生3年里未拿到任何工資。杜先生主動(dòng)辭掉后，將公司告上了法院，要求追回每月20萬的工資報(bào)酬，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬元。近日，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，江蘇昆山法院審理了這起離奇的案件，最終，法院也沒有支持杜先生的訴訟請(qǐng)求。

2018年3月，杜先生進(jìn)入某捷五金公司任總經(jīng)理一職，勞動(dòng)合同期限為3年，合同約定每月工資20萬元。合同簽訂后，某捷五金公司一直拖欠工資并未繳納社保。

2019年3月，杜先生書面向公司解除勞動(dòng)合同，并向昆山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但卻被駁回了全部仲裁請(qǐng)求。之后，杜先生向昆山法院提起訴訟。

“公司2017年底因環(huán)保問題被相關(guān)部門查處，由于遲遲無法達(dá)到環(huán)保要求，公司陷入停產(chǎn)整頓狀態(tài)，導(dǎo)致供應(yīng)商貨款被拖欠，員工也紛紛離職。”某捷五金公司的代理人稱，為解決公司面臨的困境，公司通過獵頭招聘了杜先生，全盤接手公司事務(wù)，當(dāng)時(shí)工資口頭約定試用期每月18萬元，轉(zhuǎn)正后每月20萬元，但未簽訂勞動(dòng)合同，事后因杜先生需代表公司進(jìn)行對(duì)外交接，才簽訂了勞動(dòng)合同。

為進(jìn)一步查清案件的事實(shí)，承辦法官分別與杜先生和某捷五金公司董事長助理作了一份調(diào)查筆錄。杜先生告訴法官，在福建某集團(tuán)任職時(shí)，月薪為25萬元，截至來法院起訴，他仍然在為某捷五金公司處理勞動(dòng)糾紛、歸還銀行借款、公司資產(chǎn)拍賣等事務(wù)。而該公司董事長助理林先生介紹，杜先生原本就是公司董事長的朋友，因杜先生有過處理企業(yè)危機(jī)的經(jīng)歷，因此董事長決定任命其為公司總經(jīng)理。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，2017年底開始，某捷五金公司已經(jīng)無法為勞動(dòng)者正常繳納社保，直至2018年3月全面停產(chǎn)。該公司和杜先生對(duì)基本事實(shí)的陳述存在差異，無法證實(shí)雙方對(duì)于月薪20萬元的勞動(dòng)合同的形成過程，且杜先生進(jìn)入公司時(shí)對(duì)兌現(xiàn)該承諾的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)有所預(yù)判。

“自雙方訂立月薪20萬元的勞動(dòng)合同后，該公司從未按照該標(biāo)準(zhǔn)履行過勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)，而杜先生在合理期間內(nèi)未采取任何催告、止損措施，明顯有違常理。”承辦法官說，考慮到該公司早已停止正常生產(chǎn)經(jīng)營，尚待土地拍賣償還對(duì)外債務(wù)的客觀事實(shí)，杜先生“天價(jià)工資”訴請(qǐng)有不當(dāng)減損某捷五金公司對(duì)外清償勞動(dòng)者工資、社保費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等優(yōu)先債權(quán)責(zé)任能力的可能。

法院認(rèn)為，杜先生和某捷五金公司之間的關(guān)系不符合法律規(guī)定的形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此駁回了杜先生的全部訴訟請(qǐng)求。